Asamblea junto a Rednnyas en Cartagena – Colombia

A un año del taller de Auto-evaluación de Capacidades Organizacionales (OCD) impartido a representantes de organizaciones y redes de la REDNNyAS, los NNA dieron el primer paso en la implementación del plan de fortalecimiento de capacidades organizacionales de la Red.

Durante la Asamblea anual de Rednnyas, llevada a cabo durante los días 1 y 2 de noviembre en Cartagena de Indias (Colombia), el PASC facilitó un Taller de Género enfocado al desarrollo de una política de género de Rednnyas que promueva la equidad de género en todas las esferas de su actuación. En la Asamblea participaron un total de 6 niñas y 3 niños pertenecientes a redes nacionales de Ecuador, Nicaragua, Honduras, Brasil, Chile, Argentina, Perú, Uruguay y El Salvador.

El taller se dividió en tres partes diferenciadas: un primer punto de presentación y toma de contacto, una segunda de trabajo sobre conceptos teóricos y una tercera sobre la construcción de una política de género organizacional. Mediante diferentes dinámicas de trabajo se fue profundizando y comprendiendo los conceptos teóricos relativos a género, fortaleciendo la base conceptual de los NNA y ahondando en la reflexión sobre las desigualdades de género que tanto niñas como niños viven de forma común en la esfera social, cultural y educacional.

Tras una revisión sobre lo que una política de género pretende como instrumento de intervención y planificación institucional que orienta las diferentes actividades que se prioricen para revertir las desigualdades de género identificadas, se conversó sobre la clara intencionalidad y el compromiso concreto sobre el tema que una política de genero manifiesta dentro de una organización, de forma interna. Avanzando sobre las ideas matrices de su política de género, los NNA tienen la expectativa de ser una organización inclusiva, mejorando una participación equitativa al interno, y apoyando en la erradicación de las desigualdades de género en las comunidades de cobertura de la Rednnyas. Como estrategias de trabajo se vieron varias alternativas a desarrollar a nivel interno, en las comunidades de cobertura y en espacio de incidencia.

Este taller fue un primer punto de partida para construir y desarrollar esta Política de Género; se espera dar continuidad a este trabajo a través de la Secretaría Coordinadora de Rednnyas durante el 2020, en el marco de su proceso de OCD.